了解新的带薪病假 & 最低工资条例
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2月21日开始, 2025年,所有在密歇根州经营的小企业将受到新的最低工资和带薪病假要求的约束.
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《公司透明度法案》(CTA)是美国的一项法律.S. 于2024年1月1日生效的联邦法律. 在2024年1月1日之前存在的企业有一年的时间来遵守. 今年年初之后成立的公司只有90天的时间来提交申请.
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快乐是一种内在的人类欲望,它比其他任何体验都更能将人们联系在一起. 当员工在工作中感受到快乐时,他们会更投入、更有动力、更有效率.
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“合同101”网络研讨会于8月27日举行, 2024为对密歇根州提供的采购机会感兴趣的企业提供了全面的指南. 主要亮点包括概述[…]
随着小企业的成长,他们的c级领导也需要成长. BIG Hub将为部分c级高管提供机会,帮助他们在短期内与公司进行过渡或增长, 要么提高技能…
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密歇根州最高法院最近发表了一项意见,导致该州的病假法律发生了变化,并建立了密歇根州病假法案. 密歇根州劳动和经济部门[…]